• 索引号:MC00101250205201907003
  • 主题分类:其他  综合政务  
  • 发布机构:南谯区政府办
  • 组配分类:部门解读
  • 发布文号:
  • 生成日期:2019-07-04
  • 内容概述:《关于进一步强化全区工作落实的若干举措》相关解读
  • 关键词:解读  
  • 信息来源:
  • 浏览次数:2293
  • 发布人:刘志强
  • 信息名称:【部门解读】区政府办解读《关于进一步强化全区工作落实的若干举措》

江苏11选5专家推荐:【部门解读】区政府办解读《关于进一步强化全区工作落实的若干举措》

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2019年6月21日,区委常委会会议研究并通过了《关于进一步强化全区工作落实的若干举措》(以下简称《举措》),现已印发全区执行。为切实增强全区各级各单位对相关内容的理解和把握,现就有关方面解读如下。

一、《举措》出台的背景、依据是什么?

6月5日,因高铁站区、万桥西苑等3个棚改债安置房项目未按照规定时间节点进场施工问题,区政府被市效能办通报批评,并被要求承担相应的延期利息及过渡费用,影响很坏。根据区委区政府主要领导批示和要求,区效能办在深入核查基础上,进行了认真研究,依据各级领导关于抓落实的重要讲话精神,以及相关制度规定等,结合南谯实际,提出了《关于进一步强化全区工作落实的若干举措》。在全区范围内征求意见并修改完善后,6月21日,提请区委常委会会议研究同意后已印发全区。

二、《举措》出台的目的、意义及特点是什么?

出台《举措》的核心目的是围绕“高新快实细”的要求,着眼有力有效地解决在对上级和区委区政府部署的有关重点工作落实环节上的责任压而不紧、工作抓而不牢、任务落而不实,作风漂浮、推诿扯皮、敷衍塞责等问题。对于全区上下进一步领会好、贯彻好、落实好上级和区委区政府安排部署的工作任务及重要领导的指示、批示等事项,巩固“严强转”阶段性成果,全面实现争先进位目标具有现实意义。总体上呈现层次更清晰,责任更明确,措施更细化,针对性、操作性、科学性较强等特点。

三、《举措》共有哪几个方面?适用什么范围和对象?

共包括规范任务交办、全面履职尽责、落实分工负责制、强化管理和督查监督、严肃问责考核等五个方面,共16条。

《举措》适用于全区各级、各地各单位党委(党组);区各分管领导,各镇、社管中心,滁州高教科创管理服务中心,南谯经济开发区,区直各单位主要负责人、分管负责人及有关责任人。

四、《举措》有哪些具体内容?

一是要规范任务交办。明确了区“两办”、区效能办、区级各重点工作领导小组办公室等单位都是交办工作任务的主体单位,交办形式主要有发文集中分解任务、下发交办单等方式,并做到及时交办,建立台账;明确了区级领导和各责任单位要负责会议部署的工作落实,同时,明确了代会区领导和单位副职会后要及时汇报、转交以及抓落实等问题。

二是要全面履职尽责。主要是突出各承办单位对上级部署和安排的任务抓好落实方面进行了明确。强调要坚决纠正当“二传手”、搞“击鼓传花”、拈轻怕重、推诿扯皮、照搬照抄、留迹不留绩、痕迹主义等错误倾向,要将落实的着力点放在解决问题上,大力弘扬“高新快实细”的工作作风,力争创一流业绩和工作品牌。明确各单位主要负责人是本单位抓落实的第一责任人,要落实周工作例会、月度工作例会等制度,强化调度推进。对有关重要任务,区分管领导要亲自带领有关单位认真研究具体落实方案,明确具体目标、举措和时间节点,以会议纪要或任务交办单等形式明确责任。各单位要建立台账,坚持问题导向,扎紧扎密制度笼子,确保各项工作落地生根。同时就单位内部分工、机制制度规范、部门之间协同调度等方面作出明确。

三是要落实分工负责制。主要是明确全区各级、各单位分管领导要主动抓好分管领域的各项工作落实,对分管工作负总责。分管领导对上级和主要领导交办事项要及时贯彻,亲自研究、部署、推进,及时掌握最新情况。对于确实难以按时完成的,要提前向上汇报,争取理解和支持,需要提请区委区政府研究的及时报请。每月3号前,区党政分管负责同志要对照区委常委(扩大)月度碰头会对月度重点工作安排,召开分管单位的月度工作调度会,进一步细化工作安排并报区效能办汇总。

四是要强化管理和督查监督。主要是要求区“两办”、各重点工作平台要对交办工作落实情况采取多种形式的督查。区纪委监委、区委组织部、区委宣传部要加大在工作落实过程中的巡查检查、正向激励、组织调整、典型宣传、反面曝光等力度。进一步发挥人大、政协、基层群众代表和网上监督作用。明确区效能办要发挥牵头抓总的作用,要通过多种形式加大效能工作的力度,同时发挥各平台充分发挥在抓落实中的作用。

五是要严肃考核问责。要求对一些不作为、慢作为、乱作为、浅作为、假作为、推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假等行为“开刀问斩”,首先是各责任单位党委(党组)要开展内部问责,需要区级层面问责的,严格按照《关于进一步加强作风建设若干规定(试行)》执行。区委组织部要将抓好工作落实纳入年度干部考核内容,作为干部任用调整的重要依据。区效能办要结合年度目标绩效考核,对工作落实不力的视情形予以扣分和“一票否优”。

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